24 mars 2009
Les activités de conception : créativité, coopération, assistance
Le travail humain n°1, janvier 2009
La revue scientifique publie des articles pertinents à l'étude de l'activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et pscho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique, formation (de l'étude des mécanismes d'apprentissage à la gestion des formations et à l'étude des qualifications), psychosociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psychopathologie du travail, ergonomie et méthodologie.
Au sommaire :
Les activités de conception : créativité, coopération, assistance ; activités de conception et créativité de l'analyse des facteurs cognitifs à l'assistance aux activités de conception créatives ; entre contraintes ergonomiques, créativité et esthétique : rôle d'un système à base de connaissances sur l'activité des concepteurs web ; résolution collective des problèmes de conception ; la conception : de la résolution de problèmes à la construction de représentations ; conception participative par "moments" : une gestion collaborative.
13 mars 2009
Le marché de la déco
Le journal du textile n°1932, 16 octobre 2007
Un dossier sur la part du textile dans le marché de la déco, les marques haut de gamme talonnées par de nouveaux distributeurs ou fabricants associant tendance, qualité et petits prix. Un point en particulier sur la chaine Zara Home, nouvelle sur ce marché.
12 mars 2009
Ressources humaines : l'indispensable évolution
Ressources humaines et management n° 31, octobre 2008
Un dossier est consacré à l'évolution des Ressources humaines depuis ces cinq dernières années,tâchant de répondre aux priorités qu'impose la situation économique actuelle.
Au sommaire : la notion de l'employabilité (de la politique de l'emploi à la gestion des compétences) ; l'emploi des jeunes (intégration des jeunes dans la vie professionnelle) ; les univers virtuels au service des RH ; comment recruter un jeune diplômé de grande école ; et enfin un entretien avec Marie Vezy, présidente du Mouvement Génération RH qui éclaire ce qu'est la nouvelle génération de DRH en mouvement depuis 5 ans).
11 mars 2009
Placement de produit
Stratégies n° 1532 , 12 février 2009
L'article montre de quelle façon les marques reconsidèrent le placement de produit. Cet outil de promotion, très prisé outre-atlantique va-t-il gagner en France des secteurs comme la musique, les téléfilms, Internet et les jeux vidéos ?
Au sommaire une étude par secteur, notamment le cinéma (premier média en termes de placements de produit) et la musique (nouveau territoire de prédilection des marques en quête de visibilité).
03 février 2009
Cotisations Accidents du travail/ Maladies professionnelles : grandes manoeuvres pour réduire la facture
Entreprise et carrières n° 937, 13-19 janvier 2009
Une enquête montre comment les employeurs au sein de l'entreprise élaborent des stratégies destinées à limiter leurs frais liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Parmi elles :la sous-déclaration, l"optmisation" des taux de cotisation, la souscription de contrats ad hoc.
Sommaire :
- Augmentation des taux AT/MP : un risque à assurer
- ErDF/EDF : un accompagnement controversé des accidentés
- Servair : la contestation des AT, ou la "politique du bâton"
- Arkema : combats juridiques autour des victimes de l'amiante
- Entretien avec Marion del Sol : " Le système actuel du tout ou rien se révèle indapté".
Prévention du stress : les moyens d'action
Personnel n° 496, janvier 2009
L'article revient sur le stress au travail en tentant de replacer ce problème dans une approche plus globale et pragmatique, en se focalisant notamment sur lers moyens d'action et la place du directeur des ressources humaines. Les témoignages qui ponctuent l'article permettent de présenter des réalisations concrètes, des actions de prévention et de sensibilisation au sein même de l'entreprise.
26 janvier 2009
Combattre le harcèlement psychologique au travail : proposition d'un processus d'intervention
Gérer et comprendre n°94, décembre 2008
Existe-t-il un processus d’intervention qui permettrait aux Directions des Ressources Humaines (DRH) et aux managers de combattre le harcèlement psychologique au travail ? Beaucoup de DRH avouent se sentir démunies face à ce type de plainte. A partir d’un cas réel de harcèlement psychologique, les auteurs montrent combien le diagnostic est difficile à établir et combien la gestion de la situation est délicate. Le harcèlement psychologique est ici perçu comme un processus en quatre étapes, et l’originalité de la recherche consiste à mobiliser comme source d’information la DRH, et non pas, comme c’est le cas dans la majorité des travaux de recherche sur ce thème, les enquêtes et les perspectives des victimes. Les auteurs pensent ainsi pouvoir proposer un processus d’intervention qui vise à diagnostiquer, à prévenir et à gérer le harcèlement psychologique au travail.
Cet article a provoqué la réaction d’un rapporteur du comité de rédaction, Rachel Beaujolin-Bellet, dont le commentaire est publié à la suite de l’article.
Lire aussi la réponse de Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy au commentaire de Rachel Beaujolin-Bellet. : Le harcèlement psychologique au travail : une affaire à traiter avec prudence
17 octobre 2008
Le capital humain est-il un actif immatériel ?
Personnel no 493, octobre 2008
Plus de 50 % de la valeur des entreprises cotées correspond à de l'immatériel. A l'heure où la finance mondiale dérape sur ses acquis mathématiques et ses projections folles, vouloir appréhender ce qui se cache réellement derrière les cours de bourse et découvrir la vraie valeur intrinsèque des entreprises fait sens. Or, si l'on en croit les spécialistes le capital humain demeure le plus difficile à cerner. Outils, analyses, démarches collectives et exemples qui n'ont rien d'immatériel se développent donc aujourd'hui autour de cette thématique.
Sommaire du numéro :
- Le capital humain : risque ou opportunité pour l'entreprise ?
- La valorisation du capital humain : une discipline en devenir
- Le point de vue d'un cabinet d'audit - la valorisation du actifs immatériels : contrainte légale ou outil de gestion ?
- Actifs immatériels : comment les mesurer et les comparer pour les faire progresser... et les valoriser ?
- La gestion des ressources humaines dans le secteur du luxe.
- Cartier : quand patrimoine historique et capital humain valent de l'or.
11 octobre 2008
Stratégie commerciale : l'atout Web
Action commerciale n°289, octobre 2008
Internet est devenu un canal de vente stratégique. Mais pour réussir l'ouverture d'un site marchand en B to B, il faut rassurez les commerciaux, qui peuvent craindre la concurrence du Web. Et convaincre les clients qu'il n'y perdront pas la relation humaine. Voici un mode d'emploi pour remporter ce challenge, ainsi que le cas de 4 sociétés qui se sont lancées dans l'e-commerce avec succès.
09 octobre 2008
Se mettre à son compte
Management Octobre 2008
Devenir entrepreneur est aujourd’hui un défi accessible à tous. Il existe une façon de se lancer adaptée à chaque profil, à chaque âge et à chaque parcours professionnel.
Un présentation des différentes situations (création, franchise, reprise...), des statuts, des précautions à prendre, des modalités juridiques à respecter, des aides financières et sociales existantes, des tests ...